第一章 总 则

第一条 中青年教师是学院的未来。培养一支作风过硬、技艺优良、结构合理的师资队伍，是学院发展的关键。为了适应学院快速发展的需要，为中青年教师成长创造良好的氛围和条件，不断提高学院教学水平和教学质量，提升学院的专业建设水平，根据学院的师资队伍建设规划和专业建设规划，特制定本办法。

第二条 学院师资队伍建设的总体指导思想是：根据学院公民道德教育、职业素养教育和职业技能教育“三位一体”的应用型人才培养模式的要求，以及校企结合的办学特点，鼓励教师加强作风建设、理论学习和实践锻炼，在提高自身教学基本素养的基础上，不断向“德才兼备，爱岗敬业，勇于创新，理实一体”的方向发展。

第三条 学院通过选拔“优秀中青年骨干教师培养人选”，进行重点培养和资助。

第二章 选拔条件

第四条 优秀中青年骨干教师培养人选必须具备以下条件：

1．在学院工作一年以上，与学院签订三年及以上劳动合同的全职专任教师；

2．具有本科及以上学历，硕士学位，或讲师职称，年龄在40周岁以下；

3．能积极主动承担教学任务，主讲2门主干课程，完成学年教学工作量，且学评教在基础类、理论类和技能类同类教师中的排名在前30％以内；

4．基础类教师必须承担学院教学改革和创新项目，或有经学院认定的教学创新成果；专业课教师必须承担过实训课程一年以上，或实行全面的理实一体教学。

5．能积极主动承担学院下点招生工作，担任过县级招生负责人，并取得较好效果。

第五条 在学院教书育人方面取得突出成绩的教师，优先选拔。

第三章 选拔和培养办法

第六条 学院优秀中青年骨干教师培养人选，每年选拔一次。由学院发布选拔计划，本人提出申请，系部对照条件限额推荐，学院学术委员会审批。

第七条 优秀中青年骨干教师培养人选的培养周期为3年。学院人事部门和系部为每个人选提出具体的培养计划，包括培养目标、培养方法、资助办法等。三年期满，经考核合格，达到培养目标，确定为学院的中青年骨干教师，享受相应的待遇。

第八条 根据学院的办学定位和办学模式，优秀中青年骨干教师培养人选的培养方法主要包括校内实践培养、校外挂职培养、学历提升、理论进修、国际学习交流等。

第四章 经费资助和管理办法

第九条 确定为“优秀中青年骨干教师培养人选”者，按月发放“骨干津贴”。具体发放办法如下：

1．培养期间，第一年的骨干津贴为每月500元；

2．年度考核合格者，继续按第一年骨干津贴标准发放。

3．培养期满，达到目标，被认定为“学院优秀中青年骨干教师 ”者，津贴为每月1000元。

第十条 确定为“优秀中青年骨干教师培养人选”者，专项资助10000元，用于开展业务学习和进修等活动。具体包括：

1．学习或进修的学费、培训费、书籍资料费；

2．从事课题研究、撰写学术论文（著）的资料费、材料费、版面费等；

3．调研及挂职锻炼期间的差旅费；

4．列入培养计划的其它合理开支。

第十一条 资助对象应持有效的税务发票向财务部门报销。财务部门应设立专门帐户，具体报支办法另定。

第五章 考核管理

第十二条 学院每年对资助对象年度内的情况进行考核，年度考核的主要内容包括：

1．主讲2门主干课程，完成学年教学工作量；

2．学评教在同类教师中排名在前30％以内；

3．在本专业核心期刊上发表一篇本专业学术论文；

4．培养计划中规定的其他培养任务完成情况，包括指导学生开展课外活动，参加各类校外竞赛；承担学院及省市教学科研课题等。

第十三条 出现下列情况的，终止培养资助：

1．未能正常履行工作职责，出现教学事故或其它违纪行为的；

2．离开本校或调离教学岗位的；

3．违反职业道德、弄虚作假的；

4．资助期内根据本办法有2次过程考核不合格的；

5．其它经学院讨论，认为有必要终止资助的。

第十四条 经学院确定终止资助的培养人选，从决定终止之日起，停发津贴，终止资助。已经发放的津贴和支出的资助经费不再追回。

第六章 附则

第十五条 本办法由学院人事部门负责解释。

第十六条 本办法自发文之日起执行。