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兼职教师管理暂行规定
 

为了加强我院师资队伍建设,提高教育教学质量,根据学院师资队伍建设规划的有关精神,充分利用社会人才资源,建设一支相对稳定的兼职教师队伍,特制定本办法。

一、任职条件

1.拥护党的方针、政策、热爱社会主义祖国,热爱教育事业;

2.本科及以上学历,具有中级及以上职称或经学院系部审核认可的其它人员;

3.身体健康,能胜任兼职教师工作者;

4.掌握某项专门知识和技术,能够胜任课程教学任务的教师和工程技术人员。

二、聘任办法

1.根据学院教学实际需要,系(部)具体负责兼职教师的聘任和受理工作;

2.兼职教师必须先试讲。试讲由各系(部)组织有关教师及学生参加。试讲合格者方能聘任,发放《教学任务书》;

3.各系(部)负责向兼职教师介绍课程和任课班级情况;

4.兼职教师填写《兼职教师信息登记表》。一式两份,系(部)、教务处各存一份;

5.教学效果好的优秀教师经所在系(部)推荐,可与学院签订一年以上聘用协议。

三、兼职教师责任

1.遵守学院有关规定制度,教书育人严格执行教学管理的各项规定;

2.及时按我院、系(部)课程标准要求备课,使用指定的教材;

3.开学后两周内向所在系(部)交《教学进度计划表》,一式三份,教师、系(部)、教务处各存一份;

4.按我院规定进行课程讲授、辅导、答疑、批改作业、考试及补考阅卷等工作;

5.认真备课,写好教案;按时到校授课,每次上课认真填写《教学日志》。

四、考核办法

各系(部)负责对兼职教师进行教学效果的评估和考核,考核标准为优秀、合格、不合格三种。考核优秀者学期末学院将酌情发放浮动课酬;考核不合格者,院方将予以解聘。

五、课酬

无特殊情况,教师须上满规定的学时数,未上满规定的学时,按实际上课时数付课酬。课酬发放按〈〈聘用兼职任课教师讲课酬金发放办法〉〉执行。

六、本规定发布之日起执行,由教务处负责解释。

 
 
   
 
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